Comment rédiger un CV pour l’ATS

Si votre CV n’est pas rédigé pour passer le filtre de l’ATS, il risque d’être rejeté avant même d’avoir atteint l’œil d’un être humain. L’IA est là pour rester. L’adaptation n’est plus une option, c’est la réalité.

Par Carolina Cunha,  département marketing – le 05 décembre 2025 

La recherche d’emploi est déjà un parcours plein d’obstacles. Mais aujourd’hui, votre premier interlocuteur n’est souvent plus un recruteur, mais un outil de triage de CV. Il s’agit de systèmes de suivi des candidatures ou ATS, propulsés par l’intelligence artificielle (IA). Ces logiciels sont conçus pour filtrer des CV en quelques secondes, en recherchant des critères précis.

L’IA trie les candidatures principalement en comparant les termes de votre CV avec ceux de l’offre d’emploi. Pour contourner cette première barrière la clé du succès est d’harmoniser votre CV avec les termes de l’offre.

Voici la stratégie en pratique:

Scanner l’offre d’emploi

Considérez l’offre d’emploi comme une feuille de triche. Lisez-la attentivement et identifiez les mots-clés exacts utilisés pour décrire les compétences, les outils requis, et même les qualités personnelles.

• Exemples: Si l’offre demande « Maîtrise de Python et de SQL », vous devez utiliser « Python » et « SQL », et non des synonymes. Si elle mentionne « gestion de projet Agile », utilisez ce terme précis.

Intégrer, ne pas bourrer

Votre CV doit inclure ces mots-clés, mais l’intégration doit rester naturelle et pertinente. L’IA peut identifier le bourrage de mots-clés, et le recruteur humain, s’il voit votre CV, sera immédiatement découragé.

• Où les placer ? Dans le titre du poste, dans la section « Compétences techniques » et dans la description de vos responsabilités passées.

Les fondamentaux d’un CV « Aptos-Compatible »

Les ATS n’apprécient pas la créativité excessive. Pour que l’IA puisse lire et analyser correctement votre CV, respectez ces règles de formatage:

• Format simple: Utilisez un format de CV classique. Évitez les tableaux complexes, les infographies, les encadrés créatifs et les images qui peuvent embrouiller l’IA.
• Caractères standard: Optez pour des polices faciles à lire (Arial, Calibri, Times New Roman).
• Divisions bien définies: Titrez clairement vos sections (Expérience professionnelle, Formation, Compétences). Ne cachez pas les informations cruciales dans des titres originaux.
• Format du fichier: Le format .docx ou .pdf simple est souvent préférable.

Aussi, cette démarche stratégique, centrée sur les mots-clés de l’offre, est le meilleur moyen de s’assurer que l’IA considère votre profil comme un « match » avant que vous n’ayez la chance de prouver votre valeur à un être humain lors de l’entretien.

En conclusion, l’envoi en série de CV a été remplacé par la candidature personnalisée. Pour maximiser vos chances de sélection par l’IA, vous devez personnaliser votre CV pour chaque candidature. Cela demandera beaucoup d’énergie, cependant, c’est l’option la plus performante.